O Direito do Trabalho regula a relação entre empregador e empregado e protege direitos como salário, jornada, descansos, férias, FGTS e verbas rescisórias. Em muitas situações, a relação contratada formalmente como autônoma, prestação de serviço ou pessoa jurídica (PJ) na verdade preenche os requisitos do vínculo empregatício, pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade, o que pode dar ao trabalhador direito ao reconhecimento como empregado e às verbas correspondentes.
A SZ Advocacia atua na análise técnica de cada relação de trabalho. A avaliação considera o contrato formal, a forma como o serviço era de fato prestado, as comunicações registradas, a frequência, a subordinação e os documentos disponíveis. Quando o caso indica reconhecimento de vínculo ou existência de verbas não pagas, o caminho jurídico é desenhado a partir do que é viável demonstrar.
A atuação também inclui defesa em processos trabalhistas movidos contra empresas, com análise de risco, possibilidade de acordo e estratégia para a audiência. Em todos os casos, a expectativa é estabelecida com clareza: prazos, custos e cenários possíveis são apresentados antes de qualquer decisão.